Au sein du Comité de Direction de LafargeHolcim CI, les femmes occupent une place prépondérante, reflétant ainsi l’importance de la promotion du genre dans le pays. Dans le contexte d’un développement durable et inclusif, la Côte d’Ivoire s’engage fermement vers une égalité des sexes à tous les niveaux, soulignant ainsi l’importance de favoriser la participation féminine dans des secteurs historiquement dominés par les hommes, comme l’industrie cimentière.
Des femmes de LafargeHolcim CI
Au fil des années, le secteur cimentier ivoirien, traditionnellement masculin, a pris conscience de la nécessité de promouvoir l’égalité des genres. Historiquement, les femmes ont été sous-représentées dans les postes de direction et de prise de décision, mais cette tendance évolue progressivement.
Les résultats du dernier Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH) de 2021 soulignent une représentativité féminine significative au sein de la population ivoirienne. Cela témoigne de l’importance d’encourager les femmes à s’impliquer davantage dans le tissu économique du pays, notamment dans le domaine de la cimenterie.
Pour favoriser cette participation, diverses initiatives ont été mises en œuvre. Des programmes de formation spécialisés ont été développés pour doter les femmes des compétences techniques essentielles à leur intégration dans l’industrie. Des efforts en matière de mentorat et de réseautage ont également été entrepris pour soutenir leur progression vers des postes de responsabilité.
Les femmes du Comité de Direction de LafargeHolcim CI
Selon Mme Philomène TSOH, Directrice des ressources Humaines, de l’organisation, de la communication et du développement durable chez LafargeHolcim Côte d’Ivoire, l’inclusion est la clé pour créer de la valeur de manière durable. Les politiques de recrutement et de promotion équitables se multiplient également, portant la vision d’une représentation authentique et équilibrée.
Malgré ces avancées, des défis persistent. Les stéréotypes de genre, les barrières culturelles et les disparités salariales demeurent des obstacles à surmonter. La faible représentation des femmes dans les postes de direction et de haute direction reste une préoccupation majeure.
Selon Laurette Konan, Directrice juridique et conformité chez LafargeHolcim CI, la diversité est une force indéniable, mais l’inclusion nécessite un engagement humain profond. Cependant, avec une volonté soutenue des gouvernements, des entreprises et de la société civile, ces défis peuvent être relevés.
En investissant dans l’éducation des filles, en renforçant les politiques de promotion du genre et en sensibilisant à l’importance de l’égalité des sexes, la Côte d’Ivoire peut pleinement exploiter son potentiel économique et social.
La promotion du genre dans le secteur cimentier en Côte d’Ivoire revêt une importance cruciale dans la quête de l’égalité des sexes et du développement durable. En encourageant la participation féminine à tous les niveaux de l’industrie, le pays ouvre la voie à des opportunités économiques et sociales équitables pour tous ses citoyens, renforçant ainsi sa position sur la scène internationale.